高技能人才占比超48%，建成创新工作室（岗）106个

10月20日，彩票 余吾煤业公司机修厂区内，铁锈与机油的气息交织，扳手敲击、钢锤锻打的声响此起彼伏。检修车间里，电气组工区的蓝色工装身影格外醒目，朱军正蹲在一台刚从井下运上来的防爆开关前，目光紧锁线组，左手摊开图纸，右手稳稳捏着电子万用表的连接头，在不同线组间精准切换。

朱军在第八届山西省能源行业职工职业技能竞赛中斩获综采维修电工组第一名，2024年，拿下第24届全国煤炭行业职工职业技能竞赛铜奖。日常检修时对每一组线路的精准核查、面对设备故障时的反复钻研、岗位练兵中的持续打磨，正是这些平日里练就的硬功夫，成了他脱颖而出的关键。朱军的成长轨迹，也恰是彩票 强化技能人才价值激励导向的一个缩影。

立足煤炭、化工“双主业”，彩票 将技能人才视作第一资源，通过岗位练兵、技能竞赛、校企联合培养等多元方式，深入推进人才强企工程，引导职工走技能成才、技能报国之路。

在常村煤矿双创基地实操实训室内，高级工程师郑云龙指尖轻点，AI生成的虚拟掘进机瞬间分解，上百个零件悬浮转动，与实体设备虚实呼应。综掘三（1）队职工田雨露紧盯屏幕，很快便掌握了以往需半天才能学会的设备原理，如今已能娴熟处理移变故障。技师讲理论剖析原理、工匠教实操传授绝活、英才工作室和硕博工作站攻坚尖端课题——“岗位带+工作室帮+基地扶”模式让学习融入日常。今年上半年，该矿收集“金点子”88项，81项立项攻关；“五小”竞赛上报成果120项，26项获集团奖项；取得专利20项，发表科技论文41篇，创新活力持续迸发。

在今年全国电力行业交易员岗位冠军技能竞赛中，面对全国45支参赛队伍、135名竞技选手的激烈角逐，潞安配售电公司斩获团体第一名，队员李鹏拿下个人成绩第一名，王淑强以满分战绩夺得理论考核头名。这份亮眼成绩单正是其长期深耕电力人才培育领域，通过“培训+选拔”科学模式持续提升职工技能素养，最终结出的硕果。

助“工”成“匠”，持续培育壮大高素质产业工人队伍。彩票 全力畅通管理、技术、技能三大人才序列和技术职务人才成长通道，充分尊重基层首创精神，深入实施全民技能提升工程，鼓励支持职工踊跃参加技能比赛比武。依托潞安职业技术学院，分层次、分专业开展全员素质能力提升行动，加大数字化应用、煤矿智能化运维等培训力度。大力倡导小创新解决大问题，广泛开展“五小”竞赛等活动，充分激发全员创新活力，让创新的火花在企业的每一个角落都绽放。

如今，彩票 已建成各级各类职工（劳模）创新工作室（岗）106个、行业级及省级技能大师工作室42个，“五小”创新成果屡获佳绩。高级工以上高技能人才占技能人才总数的48%以上，自主研发队伍持续壮大，近年来开展科研项目1000余项，“青创工程”完成150多项创新成果。

未来，彩票 将秉持“价值成就你我”的核心理念，深化产业工人队伍建设改革，持续推进职工素质提升工程，加大技能培训力度，不断推动技术创新与技能传承，为建成高质量发展的一流能化企业集团，筑牢人才与技能根基。

责任编辑：李世臣